如果你覺得現在找工作只要會用 ChatGPT 幫你寫履歷、用 AI 幫你準備面試答案就能過關，那你絕對沒試過面試 Claude 的開發公司 —— Anthropic。
這家公司很有趣，他們是因為一群覺得 OpenAI 「太不重視安全性」的人跳槽出來創立的。所以你可以想像，他們對「安全性」和「思考能力」的執著到了什麼程度。根據 Bloomberg 的報導，想進這家公司，你得經歷一場像「心理治療」一樣的魔鬼面試。
禁忌：面試時絕對不能用 AI 🤖
這聽起來很諷刺對吧？一家做 AI 的公司，面試卻禁止使用 AI。在 Anthropic 的招聘流程中，最多會有 5 個階段 的嚴格面試和技能評估。
除非面試官明確告訴你「這題可以用 AI」，否則所有考題都嚴禁使用 AI 工具。他們想看的不是你操作工具的熟練度，而是你大腦本身的邏輯思考能力。這就像是數學考試，雖然有計算機，但老師想看的是你的推導過程，而不是最後那個數字。
最可怕的關卡：「文化面試」像在做心理諮商
無論你是頂尖的科學家、會計師，還是負責算薪水的行政人員，每個人都必須通過一個叫「文化面試（Culture Interview）」的關卡。很多面試過的人說，這感覺不像在面試，反而像在做心理治療。
這場面試在測什麼？
他們不是在問你「為什麼想來這裡工作」這種無聊問題，而是在挖掘你的：
- 價值觀與世界觀：你怎麼看待 AI 對人類的威脅？
- 道德底線：面對職業上的倫理困境，你會怎麼選擇？
- 堅持能力：你是否敢在大家都反對你的時候，依然堅持你認為正確的事情？
Anthropic 的共同創辦人 Daniela Amodei 透露，他們會問這種問題：
「你有什麼比較奇怪的信念？當這個信念讓你處於尷尬或不舒服的處境時，你如何守住它？」
重點不在於你的信念是什麼，而在於你是否有「獨立思考」並「貫徹到底」的勇氣。
為什麼他們這麼在意「獨立思考」？
在大多數台灣公司，我們習慣「老闆說了算」或「跟隨公司文化」。但在 Anthropic，他們追求的是 「智力獨立性（Intellectual Independence）」。
你可以想成，他們不需要一個只會說「是的」的員工，而需要一個能對公司目標提出懷疑、能用不同意見來碰撞出更好方案的人。如果你在面試中給出的是那種「教科書式的標準答案」，大概率會被直接刷掉。
驚人的報酬：年薪 2,700 萬台幣的誘惑 💰
為什麼這麼多人願意忍受這種壓力？因為這裡的待遇真的太誇張了。
- 頂級年薪：核心職位的年薪最高可達 85 萬美元（約 2,700 萬台幣）。
- 地位捨棄：甚至有其他軟體公司的 CTO（技術長）願意放棄高階職位，跑來這裡當一名普通的「技術人員」。
因為這場面試直接決定人生等級，導致現在出現了一種奇怪的現象：很多人花大錢請「面試教練」。據說有些面試過 OpenAI 或 Anthropic 的人，平均花掉約 4,600 美元（約 14 萬台幣） 來準備面試技巧。
給想進 AI 大廠的你的 3 個建議
雖然我們可能不會全部都去投遞 Anthropic，但這種頂尖公司的選才邏輯，其實對我們現在的工作很有啟發：
- 不要過度依賴 AI 產出：AI 可以幫你擬大綱，但最後的「洞察」和「觀點」必須是你自己的。如果你習慣讓 Claude 幫你思考，你的大腦會慢慢失去「獨立思考」的能力。
- 練習表達「不同意見」：在會議中，試著用有禮貌的方式提出：「我對這個方向有不同的看法，原因是…」。這才是高階人才的價值。
- 建立自己的價值體系：思考一下，如果公司要求你做一件你覺得不對的事情，你會怎麼處理？這種思考練習比背誦面試題目有用得多。
想要在 AI 時代不被取代，最好的方法就是證明你擁有 AI 永遠無法擁有的東西：獨立的靈魂與堅持正確的勇氣。
現在就試著在下次開會時，提出一個你真正思考後的不同觀點吧！
