馬斯克的 AI 帝國正在瓦解？SpaceXAI 合併後爆離職潮
根據《The Information》獨家報導，Elon Musk 旗下的 SpaceXAI（原 xAI）在 2 月完成合併後，短短 3 個月內已有 超過 50 位頂尖研究員和工程師 離職，其中包括多位核心技術領導人。
離職潮時間軸：從合併到崩潰
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2 ：合併完成
SpaceX xAI 正式合併，員工收到新合約 -
2月底：第一波離職
15 位工程師在合約到期前選擇不續簽 -
3月中：核心團隊出走
Grok 語音開發負責人帶走整個 8 人小組 -
4月初：Meta 大舉挖角
11 位工程師在同一天宣布加入 Meta -
5月現況：預訓練團隊剩 3 人
原本 20 多人的團隊幾乎解散
他們都去了哪裡？
Meta 成最大贏家
- 11 位直接跳槽 Meta AI 部門
- 台北內湖辦公室正在擴編，開出台幣 600-800 萬年薪
- 特別鎖定有「大型語言模型」經驗的工程師
Thinking Machine Labs 異軍突起
- 由前 OpenAI 研究員創立的新創公司
- 挖走 7 位 SpaceXAI 的「世界模型」專家
- 據傳給出 原始薪資 1.5 倍 的條件
台灣科技公司也搶人
- 鴻海、廣達、聯發科都在 LinkedIn 上主動聯繫
- 開出 年薪 400-600 萬台幣 的條件
- 主打「離家近、股票分紅」
為什麼工程師要離開？
根據離職員工在 Blind（匿名職場社群）上的爆料，主要原因有三：
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工作環境惡化
「合併後每天開會到 10 點，週末還要回公司」 -
技術方向分歧
「馬斯克堅持要把 Grok 整合到 X（原 Twitter），但我們想做的是通用 AI」 -
薪資結構改變
「原本的股票選擇權變成 SpaceX 股票，流動性超差」
對台灣工程師的 3 個影響
1. 跳槽機會大增
現在打開 LinkedIn 搜尋「xAI」或「SpaceXAI」，會看到一堆「Open to work」的頭貼。這些都是可以直接挖角的對象。
2. 薪資行情上漲
Meta 在台灣開出的 600 萬年薪，已經把整個 AI 工程師市場的薪資水準拉高 20-30%。
3. 技術交流機會
這些離職工程師正在台灣各地舉辦技術分享會，5/20 在台北、5/25 在新竹，主題都是「如何訓練千億參數模型」。
下一步：台灣公司該怎麼做？
立即行動清單
- 今晚更新 LinkedIn 履歷，關鍵字加上「LLM」「Transformer」「PyTorch」
- 加入「Taiwan AI Engineers」Facebook 社團，裡面已經有人分享面試題庫
- 準備好英文履歷，因為這些公司面試都用英文
面試準備重點
- 熟悉 Llama 3 和 Grok 的架構差異
- 準備一個你做過的 AI 專案，要能講出技術細節
- 練習白板題：如何優化 Transformer 的記憶體使用
薪資談判技巧
- 先問股票分紅，再談現金薪資
- 準備好其他公司的 offer 當籌碼
- 記得問「遠端工作」的可能性
現在就打開 LinkedIn，搜尋「xAI」或「SpaceXAI」，看看有哪些工程師正在找工作。機會之窗可能只有這幾個月，錯過就要等下一波了。
