為什麼我再也不自己寫徵才公告？
上個月老闆臨時要我「補一份」後端工程師職缺，我從打開 Google 文件到貼上 104，只花 180 秒。秘訣就是把最難想的「人話」交給 ChatGPT，我負責給「台灣人才懂的關鍵字」。
先把「廢話過濾器」打開
爛公告起手式： -「具備良好溝通能力」 -「抗壓性高」 -「願意一起打拼」
這些話在求職者眼裡就像麵線糊沒加香菜——可有可無。
ChatGPT Prompt 這樣下：
我要徵「後端工程師」，請幫我寫一份 300 字內的徵才公告，語氣像台灣新創同事在咖啡廳聊天，開頭先講福利：週休三日、遠端可、10 天年假起步、年終保證 2 個月。技能只列 3 項「必要」：會 Python、用過 Docker、懂 Git。最後加一句「我們辦公室在捷運中山站 3 分鐘，樓下有 7-11 和路易莎」。
把「我們想找…」這種廢話刪掉，讓 AI 直接講重點，求職者反而覺得你誠實。
3 步驟實戰流程
① 30 秒盤點「真的必要的」條件
打開記事本，先寫「會做什麼事」而不是「要什麼學歷」。
- 維護金流 API
- 把發票系統接進綠界
- 讓報表從 30 秒縮到 3 秒
② 把「福利」搬到最前面
台灣人第一眼先看福利，再看薪水，最後才看技能。把最香的擺前面：
- 週休三日
- 遠端可
- 10 天年假
- 年終 2 個月保底
③ 一鍵生成＋手動微調
把上面兩段餵給 ChatGPT，得到草稿後，只改 3 個地方：
- 公司名稱
- 聯絡 Email
- 加分項目（例如「我們每週五下午集體打 Switch」）
實際貼上 104 的範例
標題： 【週休三日】後端工程師｜年終 2 月、遠端可、辦公室在中山站 3 分鐘
內文開頭： 我們是 30 人小團隊，做線上課程平台，現在需要一位後端夥伴，讓學生繳錢的時候不會再看到 504 錯誤。你會負責金流 API、發票對接、報表加速，其餘的…我們一起邊做邊學。
福利區：
- 週休三日（沒錯，禮拜五放假）
- 遠端可，進辦公室也歡迎
- 年假 10 天起跳，每年加 1 天
- 年終保底 2 個月，去年實拿 2.5 個月
技能只列 3 項：
- Python 寫得出 REST API
- Docker 會 build、run、push
- Git 不會把 master 搞壞
結尾： 如果你受夠了「彈性工時但 24 小時回 LINE」，想找個把「生活」擺第一的地方，寄履歷到 hr@xxx.tw，標題打「我想週休三日」。
求職者回覆率提升 4 倍的小彩蛋
在公告最後加一句：
「履歷不用放自傳，我們只想看你做過的 side project 截圖或 GitHub 連結。」
這句話一出，同樣職缺 7 天內收到 68 封履歷，比上一次多 4 倍，而且 8 成附上 GitHub，省掉第一關篩選時間。
現在就打開 ChatGPT 試試看
- 把上面 Prompt 複製貼上
- 把「後端工程師」換成你要的職位
- 把「週休三日、遠端可」換成你家公司的真福利
- 按 Enter，3 秒後貼到 104 或 Yourator
你會發現，原來寫徵才公告就像用外送 App 點餐：把想要的口味打勾，AI 廚師就幫你炒好一盤香到求職者主動上門的「人才炒麵」。試試看吧！
